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课程大纲
游本春：企业劳动规章制度法律风险防范与合规管理
企业的规章制度就是企业内部的“法律”，是一系列的内部管理规定，其不仅对企业成员具有约束力，也代表着企业的独特价值文化，同时，它还体现着企业的经营自主权和管理权，这是公司规范化发展的基本保障。
因此，企业规章制度的建设和管理远没有那么放任自由，而是需要从法律的角度去规范管理，否则，不仅不能发挥规章制度对企业运营效率提升的帮辅作用，还可能导致员工对企业的离心离德，甚至引发员工与企业之间的劳动争议。
因此律师和法务学会运用企业规章制度的梳理与方案设计，合理的控制用工成本已经成了必修课。
课程大纲
<h3>课程介绍</h3>
企业劳动规章制度法律风险防范与合规管理【游本春】
<h3>课程大纲</h3>
| ├──游本春 企业劳动规章制度法律风险防范与合规管理 课件
| | └──正式课件
| ├──1.课程概览.mp4 146.84M
| ├──10.规章制度常用的公示方法？.mp4 175.82M
| ├──11.严重违反规章制度解除劳动合同举证责任如何分配？.mp4 190.47M
| ├──12.违反规章制度解除劳动合同的程序规定？.mp4 367.80M
| ├──13.如何制作通知工会函？.mp4 169.32M
| ├──14.如何制作解除劳动合同通知书？.mp4 271.70M
| ├──15.如何有效送达法律文书？.mp4 133.60M
| ├──16.规章制度与劳动合同、集体合同相冲突，如何处理？.mp4 101.93M
| ├──17. 08年前哪些情形需要支付经济补偿金？.mp4 176.50M
| ├──18.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被废止以后08年前还需要支付经济补偿金吗.mp4 147.85M
| ├──19.08年后哪些情形需要支付经济补偿金？.mp4 211.06M
| ├──2.案例解析.mp4 139.29M
| ├──20. 08年前不支付，08年后需要支付经济补偿金情形.mp4 177.40M
| ├──21. 经济补偿金工资月数如何确定？.mp4 485.91M
| ├──22.经济补偿金工资基数如何确定？.mp4 282.25M
| ├──23.离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金如何计算_.mp4 177.03M
| ├──24.经济补偿金如何计算？.mp4 327.41M
| ├──25. 赔偿金如何确定？.mp4 347.49M
| ├──26. 赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张？.mp4 168.67M
| ├──27.违法解除（终止）劳动合同，仲裁请求如何确定？.mp4 164.94M
| ├──28.两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，是否属于违法终止，需要承担赔偿金？.mp4 146.87M
| ├──29.赔偿金如何抗辩？.mp4 145.65M
| ├──3.规章制度常见法律风险分析？.mp4 235.58M
| ├──30.严重违反规章制度解除劳动合同综合案例解析.mp4 135.42M
| ├──31.严重违反规章制度解除劳动合同的操作程序？.mp4 184.10M
| ├──32.严重违反规章制度解除劳动合同法律文件及操作流程？.mp4 123.88M
| ├──33.如何制定合法有效的规章制度（员工手册）？.mp4 185.76M
| ├──34.通用规章制定（员工手册）核心条款解读）（模板范本解读）.mp4 393.04M
| ├──35.规章制度民主程序会议纪要核心条款解读）（模板范本解读）.mp4 139.88M
| ├──36.规章制定协商确定会议纪要核心条款解读）（模板范本解读）.mp4 109.31M
| ├──37.规章制定签收表核心条款解读（模板范本解读）.mp4 89.35M
| ├──38.规章制定培训签到核心条款解读（模板范本解读）.mp4 78.75M
| ├──4.规章制度现状？.mp4 112.68M
| ├──5.规章制度的作用？.mp4 194.78M
| ├──6.劳动争议司法解释（一）关于规章制度最新规定？.mp4 130.30M
| ├──7.规章制度生效的实体要件？.mp4 388.00M
| ├──8.规章制度生效的程序要件？.mp4 43.59M
| └──9.如何对规章制度民主协商程序进行流程设计？.mp4 219.90M
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