资源简介:

资源大小:2.57 GB

 团队是决定企业生死的重要因素

 
没有一支战斗力超强的团队,企业如何在布满危机的商业战场中立足?
 
没有一支执行力一流的团队,企业如何打败竞争对手、获得市场?
 
打造一支优秀的团队,是管理者的首要任务。然而,不少企业在“搭班子、带队伍”的过程中都遇到了难题:
 
搭班子:
 
如何找到合适的合伙人以及早期核心员工?
 
怎样辨别候选人是否适合?
 
通过哪些途径找合适的人?
 
招人的过程中,CEO扮演什么样的角色?
 
怎样能够吸引优秀的人员加盟?
 
带队伍:
 
创业途中,团队对于目标的认同模糊怎么办?
 
团队之间协作出现问题怎么办?
 
员工的积极性和责任心下降怎么办?
 
团队的执行力不高,无法实现绩效目标怎么办?
 
团队的文化风格不是想要的怎么办?
 
老员工的积极性下降怎么办?
 
团队缺乏创新怎么办?
 
作为老板和管理者,
 
你该如何做好“搭班子、带队伍”的工作,
 
打造一支战斗力超强的团队?
 
管理智慧携手资深管理专家倪云华老师,重磅打造课程《团队管理40条军规》,讲解团队管理中的典型问题和场景,包含10个核心模块17个案例答疑,从理论到实践,从内容到解读,系统帮你摆脱管理难题,教你系统提升领导力,打造一流团队。
课程大纲:
团队管理的40条军规【完结】
 第01课:识人辨才—三维度筛选人才,配置完美团队.mp4(64.37M)
 第02课:鹰眼招聘—如何看透候选人,面试不走眼.mp4(72.77M)
 第03课:3S法则—比薪酬更能留住人才的秘诀.mp4(59.57M)
 第04课:投其所好—最佳激励,你知道员工在意什么吗?.mp4(54.25M)
 第05课:高管招募—如何让空降兵尽快适应团队.mp4(60.63M)
 第06课:招募标准—如何平衡新老员工水平差异?.mp4(51.80M)
 第07课:团队矩阵-你的团队有哪些类型的成员.mp4(60.25M)
 第08课:415原则—如何打造最佳合伙人团队.mp4(44.92M)
 第09课:人岗匹配—以“人”为本还是以“需”为主.mp4(54.13M)
 第10课:军队还是球队—高效团队的最佳结构是什么.mp4(59.41M)
 第11课:团队形态—最佳团队的构成有哪些.mp4(51.93M)
 第12课:目标管理—你对绩效管理的认识可能是错的.mp4(63.96M)
 第13课:谷歌OKR最佳实践—3-3法则实现高绩效.mp4(75.07M)
 第14课:避雷区—绩效管理中90%企业都会遇到的坑.mp4(77.63M)
 第15课:员工激励—高效团队激励如何“因人而异”.mp4(73.43M)
 第16课:三关联原则—为什么你的激励没效果?.mp4(65.47M)
 第17课:长期激励—期权激励的四个关键要素.mp4(66.28M)
 第18课:文化三重价值—文化可以帮你做什么?.mp4(68.80M)
 第19课:文化三阶段—优秀团队的文化三步走.mp4(85.14M)
 第20课:文化塑造—五步打造积极的团队文化.mp4(68.61M)
 第21课:文化落地—用七招让文化变基因.mp4(69.22M)
 第22课:风格判断—你是哪一种领导风格.mp4(82.57M)
 第23课:领导风格-你的领导风格适合你的团队吗?.mp4(81.25M)
 第24课:Grow模型—沟通秘术,增强员工责任感.mp4(87.66M)
 第25课:授权—聪明的负责人都要掌握的授权法则.mp4(87.26M)
 第26课:SkillWill矩阵—如何把握员工管理尺度?.mp4(71.68M)
 第27课:向上管理—不为人知的必修管理技能.mp4(63.54M)
 第28课:协作管理—提升团队协作五个招数.mp4(69.16M)
 第29课:RACI模型—分清责任,自然执行顺畅.mp4(60.30M)
 第30课:谷歌管理—优秀管理者的十大特征.mp4(57.15M)
 第31课:高效会议—会议低效?六个关键成就高效会议.mp4(59.73M)
 第32课:T-Map—目标不清拉低执行力,怎么解决?.mp4(45.96M)
 第33课:创新团队—打造创新型团队5步法.mp4(66.65M)
 第34课:潮汐法则—如何持续提升团队向上力.mp4(61.65M)
 第35课:猴子管理法—如何避免自己忙死,下属闲死.mp4(65.55M)
 第36课:Rule by Rules— 管理者如何平衡朋友和同事的关系.mp4(61.47M)
 第37课:团队管理画布—一张图看懂团队管理全局.mp4(55.74M)
 第38课:冰山视角—如何找到解决团队管理问题的方法.mp4(55.34M)
 第39课:离职管理—招人精挑细选,裁人时该怎么做.mp4(71.25M)
 第40课:蘑菇法则—如何避免刚入职就离职的情况.mp4(75.89M)

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