成为VIP
课程介绍
课程来自于康达文库《劳动人事争议裁判精要》PDF电子书
由康达律师事务所律师们编写的“律师解读司法观点丛书”陆续出版了，这是有着三十多年历史的大所立足丰富的办案经验，对经典案例和典型司法观点的系统总结，是律师界的一件大事，可喜可贺！
随着裁判文书的公开，人们可以查询详尽的案件信息，也为我们深入研究法官如何裁判提供了便利。在对已经公开的裁判文书进行研究的过程中，人们也发现了一些问题，同案不同判的情况不仅在不同法院存在，甚至个别地方同一法院也存在这一现象，引人关注，值得深思。
应当说，如何认定案件事实以及如何进行法律适用与法官的认识密不可分，法官的认识反映到判决里，就形成了司法观点。近代以来，我国深受成文法法律传统影响，案例不得作为法律渊源直接引用，但是同案不同判的问题，亟待解决，就此而言，解读司法观点就是一个很好的探索。最高人民法院经常会发布指导性案例，审判实践中法官也会判后释法，康达所的律师们通过对最高人民法院和地方各级人民法院具有典范意义案件所进行的分析，提炼出典型司法观点，并进行解读，具有积极意义。这项工作一可以梳理和总结律师的执业经验，二可以向群众普法，三可以给法律职业共同体提供借鉴。律师们工作紧张繁忙，能够抽出时间编写本丛书，实在是难能可贵。
2020年新冠肺炎疫情期间，康达律师在深入研究的基础上，分工合作，按照最高人民法院的案由，选取经典案例，精练总结司法观点，开启了本丛书的编写。作为有历史、有底蕴的大所，康达所不仅承办过不少有重大影响的案件，还关注有关实务和理论问题，值得嘉许！
《中华人民共和国民法典》已经于2020年5月28日由十三届全国人大三次会议表决通过，并于2021年1月1日施行，希望康达律师结合学习和研究《民法典》的心得体会，把学习和研究成果融入到丛书的编写中。
期待康达律师更多更好的作品，祝愿康达律师事务所越办越好。
《劳动人事争议裁判精要》目录
第一章 确认劳动关系纠纷001
一、确认劳动关系纠纷概述/001
二、事实劳动关系的认定/002
三、末位淘汰考核机制合法性的综合判断/008
第二章 劳务派遣合同纠纷015
劳务派遣合同纠纷概述/ 015
二、接触职业病危害作业劳动者的特殊保护/016
三、临时劳务派遣员工工伤待遇/ 021
第三章 追索劳动报酬纠纷026
一、追索劳动报酬纠纷概述/026
二、用人单位行使管理职权，应当依法有据/027
三、审理劳动报酬纠纷案件的诉讼时效/030
四、降低劳动报酬纠纷案件的审查程序/034
第四章 经济补偿金纠纷038
一、经济补偿金纠纷概述/038
二、对因严重违反单位的规章制度解除劳动合同的判断/039
三、已达退休年龄、未享有养老保险待遇且向
用人单位提供劳务的人员可否主张经济补偿金/044
第五章 竞业限制纠纷050
竞业限制纠纷概述/050
二、竞业限制协议的法律效力/051
三、竞业补偿的支付/058
第六章 养老保险待遇纠纷065
一、养老保险待遇纠纷概述/065
二、已达法定退休年龄再就业的法律关系及
基本养老保险损失赔偿认定/066
三、政府主导改制过程中引发的养老保险待遇争议/072
第七章 工伤保险待遇纠纷077
一、工伤保险待遇纠纷概述/om
二、用人单位未为劳动者办理工伤保险，仍需承担工伤给付/078
第八章 医疗保险待遇纠纷084
一、医疗保险待遇纠纷概述/084
二、新型农村合作医疗保险报销与城镇职工医疗保险报销的关系/ 085
三、社会医疗保险垫付的医疗费不应在损害赔偿中扣减/ o91
第九章 生育保险待遇纠纷097
一、生育保险待遇纠纷概述/097
二、生育津贴制度设立的目的是保障女职工产假期间工资收入不降低/ 098
三、生育津贴和产假工资领取的原则和例外/105
第十章 失业保险待遇纠纷112
失业保险待遇纠纷概述/ 112
二、失业保险待遇纠纷中，劳动者的举证责任/ 11
第十一章 福利待遇纠纷118
一、福利待遇纠纷概述/ 118
二、单位职工及退休职工住房供暖费报销福利待遇的承担/118
三、各类补贴归属于福利待遇还是工资组成部分的认定/ 121
第十二章 人事争议124
一、人事争议概述/124
二、事业单位工作人员因辞职遭受损失的维权/ 124
三、辞退争议概述/ 129
四、事业单位以员工失职为由主张解除聘用合同
应证明其员工存在失职行为/130
五、聘用合同争议概述/136
六、事业单位与工作人员的聘用合同争议，事业单位不得以自身
属于事业单位性质或有其内部规定进行抗辩/137
声明：本站所有资源版权均属于原作者所有，这里所提供资源均只能用于参考学习用，请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷，一切责任均由使用者承担。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理，邮箱：502212423@qq.com。
jamison
