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体制内借调如何一炮走红留下？5招打造成功借调‖借调亮点课

 经常有公务员朋友来咨询我关于借调的问题，他们有幸得到了一次借调到上级的机会，想通过好好表现留下来，但却不知道具体应该怎么做。

同时，随着借调的时间一长，逐渐被原单位忽视，想回去也回不去，想留又留不下来，处于十分尴尬的境地。

他们就更焦虑了：不知道怎么才能胜任现在的工作？怎么才能给领导留下好印象，怎么才能把握机会留下来？

这些借调的心酸问题，身边没有人会告诉他们可操作的答案。

实际上，我和大家一样，也借调过，也曾经历过借调的各种折腾，反复。所幸的是，我通过自己的体悟和“正确方法”的努力，很快实现了调动。

刚开始，我并不愿意出来讲这些借调的，不为大多数理解的规则、关系、规律等表面下的东西，但是我发现有的借调人员太痛苦，有的太不懂，有的正在走弯路！

我觉得还是有必要讲一讲，哪怕讲这些稍微有点风险！

我会用5堂音频小课的形式分享传授真正有需要的年轻人，希望他们听了这个课程之后成为借调的明白人，而不是稀里糊涂！如果他们真的要改变自己，有决心、有方法、有动力，那么从借调到调动，其实你本来也可以做到！

课程大纲

第1讲、如何打造工作亮点，赢得一把手重视，实现调动...mp3

第2讲、借调人员要看透人际关系本质，包括预判阻碍因素...mp3

第3讲、借调时谁是我们的“贵人”？...mp3

第4讲、借调时如何更好地融入单位中？...mp3

第5讲、如何防止长期的借而不调？以免两头空...mp3